Las empresas deberían desarrollar una medida para la preparación del capital humano y así poder conocer la disponibilidad de las habilidades de los empleados, su talento y sus conocimientos para realizar los procesos internos críticos para el éxito de la estrategia.
Para hacer esto, las empresas deberían:
- Identificar los grupos de trabajos estratégicos
- Construir un perfil de competencia
- Establecer la preparación del capital humano
- Crear un programa para el desarrollo del capital humano
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