Las preguntas que una organización debería hacerse son:
- ¿ Dónde deberíamos empezar el proceso de cambio ?
- ¿ Qué pasos deberíamos dar ?
- ¿ Cómo debería ser la implicación de los empleados a todos los niveles ?
- ¿ Cómo podemos saber cuándo hemos llegado al final del proceso ?
En las próximas entradas comentaré sobre el proceso de gestión del cambio estratégico
En el inicio del blog se puede ver un mapa del proceso
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