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Blog of Strategic,General and Financial Management (English/Spanish)





Strategycorner is now expanding its content to include posts about General Management, Financial Management, Finance Transformation, Marketing and HR Management. Posts will be published in English or Spanish.


At the end of the blog there are different charts about Strategic Management in Spanish. In the archive area you could find a lot of posts about strategy and its execution in English/Spanish.

Jesús Peral
Executive MBA IE Business School, Madrid,Spain


Master in Strategic Management
IDE-CESEM Business School, Madrid, Spain






Find at the end of blog all charts related to Strategic Management topics commented in the posts







Mapa Estratégico Genérico/Strategy Map

Mapa Estratégico Genérico/Strategy Map
Mapa Estratégico Completo

Modelo de Dirección Estratégica/Strategic Management Model

Modelo de Dirección Estratégica/Strategic Management Model
Modelo desarrollado en las entradas 1 a 100. Ver archivo del blog
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domingo, 12 de septiembre de 2010

Los Recursos de la empresa

El análisis de los recuros debe hacerse en dos niveles.

Las unidades básicas de análisis son los recursos individuales de la empresa: activos fijos, las habilidades de los empleados,patentes, marcas, etc.

Pero para examinar cómo la empresa puede crear una ventaja competitiva hay que ver cómo los recursos podrían funcionar juntos para crear capacidades: Este sería el segundo nivel de análisis.

El ESQUEMA 21 al final del blog muestra la relación entre recursos,capacidades y ventaja competitiva

Hacer un inventario de los recursos de la empresa es realmente díficil. No hay , normalmente, ningún documento con este detalle dentro de la contabilidad o el sistema de información de la mayoría de las empresas.

El balance de situación nos da una visión parcial y distorsionada de los activos de la empresa.

Por lo tanto, como punto de partida, hay que hablar de las tres clases de recursos principales, como son los recursos tangibles, los intangibles y los recursos humanos.



sábado, 11 de septiembre de 2010

Los recursos como fuente de rentabilidad empresarial

Como he comentado en entradas anteriores la rentabilidad superior puede alcanzarse por dos caminos: estar posicionados en un sector atractivo y alcanzar una ventaja competitiva mayor que la de los competidores.

En el análisis del sector hice enfásis en el poder de mercado otorgado por una favorable estructura de este sector como fuente primordial para una mayor rentabilidad.

La implicación es que la dirección estratégica se debe preocupar con posicionarse dentro de sectores atractivos y segmentos de mercado dentro de estos sectores, adoptando estrategias que modifiquen las condiciones del sector y el comportamiento de los competidores para moderar las presiones competitivas.

En la siguiente entrada comentaré el enfoque basado en los recursos para la formulación de la estrategia.

Lo esencial en este enfoque es que la empresa debe conocerse internamente y este conocimiento debe incluir un entendimiento profundo y completo de sus recursos y capacidades.

El enfoque basado en los recursos incluiría tres elementos críticos:

  1. Selección de una estrategia que maximice los principales recursos y capacidades de la organización. En este punto podríamos incluir a empresas como Procter & Gamble, Coca Cola, BMW, por citar unas pocas.
  2. Asegurar que los recursos de la empresa son eficazmente utilizados y su potencial de rentabilidad se ha aprovechado al máximo. Aquí podría citar a Walt Disney.
  3. Desarrollar los recursos base de la empresa. El análisis de los recursos no es sólo mostrar los recursos existentes. Esta críticamente relacionado con reducir las debilidades actuales y construir la base de recursos y capacidades para el futuro. En este punto, se me ocurre poner como ejemplo a compañías tales como Microsoft, Honda o Johnson & Johnson.
En cualquier caso el primer paso es la identificación y evaluación de los recursos y capacidades disponibles en la empresa.


miércoles, 8 de septiembre de 2010

El papel de los recursos y capacidades en la formulación de la estrategia

La estrategia tiene que ver con hacer coincidir los recursos y capacidades de la empresa con las oportunidades que pueden aparecer en su entorno externo.

En un mundo donde las preferencias de los clientes son inestables y la identidad de los clientes y la tecnología para servirles está cambiando, una estrategia centrada en el mercado puede que no suministre la estabilidad que se necesita para una estrategia de largo plazo.

De esta manera una definición de la empresa en términos de lo que es capaz de hacer puede ofrecer una base más duradera para su estrategia que una definición basada en las necesidades que su negocio busca satisfacer.

En general,  cuánto mayor es la velocidad de cambio en el entorno externo de una empresa, es más probable que sus recursos y capacidades internos faciliten los fundamentos para su estrategia a largo plazo.

En un mundo de gran dinamismo en los cambios en la tecnología de la información muchas compañías se concentran y fortalecen en capacidades tecnológicas especificas.

Para hacer frente, por ejemplo, a la inmediata obsolescencia de un producto básico para una empresa, el tema estratégico crítico para esa empresa sería orientar su estrategia alrededor de las necesidades de los clientes o alrededor de sus recursos y capacidades.



martes, 7 de septiembre de 2010

AVANCE DE PROXIMAS ENTRADAS

En las próximas entradas abordaré un tema muy importante dentro de la dirección estratégica: El análisis de los recursos y capacidades.

Dentro de este tema desarrollaré los siguientes puntos:

  • El papel de los recursos y capacidades en la formulación de la estrategia
  • Los recursos de la empresa
  • Capacidades de la organizacion
  • Evaluación del potencial de generación de beneficio de los recursos y capacidades
  • Desarrollo de la base de recursos de una empresa
Quisiera terminar esta entrada con una reseña en relación con los recursos y capacidades:

" Los analistas tienden a definir los activos demasiado meticulosamente, identificando sólo aquellos que pueden ser medidos, como por ejemplo los activos fijos. Sin embargo, los activos intangibles, tales como la tecnología, la información acumulada acerca de los clientes, la marca, la reputación y la cultura corporativa, son muy valiosos para entender el poder competitivo de una empresa. De hecho estos activos "invisibles" son con frecuencia la única fuente real de ventaja competitiva que puede ser sostenida a lo largo del tiempo "

 

sábado, 4 de septiembre de 2010

Aplicación de los resultados del análisis de competidores

Como ya comenté en entradas anteriores, y con relación a la formulación de la estrategia, el análisis de los competidores es útil tanto para pronosticar cómo los competidores se comportarán como para influenciar ese comportamiento.

En relación con el pronóstico de su comportamiento, la primera pregunta a la que deberíamos contestarnos es: ¿qué cambios es probable que el competidor haga ?. Esta  cuestión requiere que seamos capaces de identificar las fuerzas actuales que podrian provocar un cambio en la estrategia.

Estas fuerzas podrían ser externas, por ejemplo, un cambio en las preferencias de los consumidores o un cambio de tipo regulatorio que podría ser perjudicial para la empresa o pueden ser también internas, como por ejemplo, no haber alcanzado los objetivos de cuota de mercado y de resultados financieros.

Cualquiera que sea el origen, una identificación cuidadosa de la estrategia y objetivos actuales y las hipótesis de la empresa acerca del sector y sus capacidades facilita la base para poder pronosticar la dirección del cambio.

En segundo lugar, queremos hacer un pronóstico de las reacciones más probables del competidor a un posible cambio estratégico que nuestra propia empresa esté iniciando. Si este cambio estratégico implica un ataque, por ejemplo, a la base del mercado del competidor, entonces sus reacciones pueden ser cruciales para determinar si realmente este cambio estratégico debe ser considerado.

El entendimiento de los competidores nos puede ayudar también a poder influenciar en su comportamiento.

Las reacciones del competidor dependen no sólo de lo que la empresa hace sino también de lo que el competidor cree que la empresa está haciendo.

En este sentido se pueden utilizar mecanismos de comunicación de información a los competidores diseñados para influenciar sus percepciones y comportamiento y así provocar o evitar ciertas clases de reacciones.







jueves, 2 de septiembre de 2010

Información sobre los competidores y su comportamiento

Además de lo indicado en la entrada anterior, el análisis de competidores tiene tres objetivos principales:

  • Pronosticar cual serán las estrategias futuras y las decisiones de los competidores
  • Predecir las reacciones más probables de los competidores a las iniciativas estratégicas de la empresa
  • Determinar cómo el comportamiento de los competidores puede ser influenciado para hacerlo más favorable para la empresa.
Para estos tres objetivos el requisito crítico es el entendimiento de los competidores para poder predecir la elección de sus estrategias y tácticas y sus reacciones a los cambios del entorno y a los movimientos competitivos de la empresa.

Para entender a los competidores es importante estar muy bien informados.

La información sobre los competidores es un proceso que implica la recogida sistématica y el análisis de la información publicada sobre los rivales para apoyar la toma de decisiones.

Sin embargo, este proceso no es simplemente a cerca de conseguir información. El problema que se crea es la gran cantidad de información que se puede conseguir.

La clave esta en crear un procedimiento que establezca qué información se necesita y para qué será utilizada.

Tenemos que recordar que el objetivo es "entender" a nuestro competidor.
El Esquema 20 al final del blog muestra un marco básico para el análisis de competidores.

Hay 4 puntos clave en este proceso:

1. Identificar la estrategia actual 
El punto de partida es la identificación de la estrategia actual del competidor. La estrategia del competidor puede ser identificada sobre la base de lo que la empresa dice y sobre lo que hace.

Además en ausencia de fuerzas que motiven el cambio, una hipótesis razonable es que la empresa continuará compitiendo en el futuro, en la mayoría de los casos, como lo hace en el presente.

Una gran fuente de lo que podría llamar "intenciones estratégicas" se pueden encontrar en los informes anuales de las empresas.

2. Identificar los objetivos del competidor

Para pronosticar cómo un competidor podría cambiar su estrategia, tener algún conocimiento de sus objetivos es clave. La identificación de los objetivos financieros y de mercado es particularmente importante.

Si el competidor es una filial de una gran corporación, sería importante entender los objetivos de la casa matriz dado que estos objetivos impactarán los objetivos de la filial.
En este sentido el nivel de control de la casa matriz sobre la filial es importante. Nos deberíamos preguntar: ¿ Qué nivel de automomía tiene la filial ? A veces la habilidad para responder a la batalla de la competencia puede ser restringida por mecanismos de control a nivel corporativo.

El nivel de desempeño actual en relación con los objetivos del competidor is también importante para determinar si hay o no probabilidad de cambio en la estrategia.

Uno de los problemas más difíciles se produce cuando un competidor no esta sujeto a ningúna disciplina en relación con su rentabilidad, por lo que algunos competidores podrían iniciar guerras de precios que como todos sabemos son bastantes destructivas.

3.Hipótesis de los competidores acerca del sector

Las decisiones estratégicas de los competidores están normalmente condicionadas por sus percepciones y por las hipótesis acerca del sector y sobre los negocios en general.
Ambas es probable que reflejen las teorías y pensamientos que los ejecutivos tienen acerca del sector y los factores críticos para el desempeño dentro de este sector.

4. Identificación de las capacidades de los competidores

Pronosticar la estrategia futura de un competidor no es suficiente. El tema clave para una empresa es la evaluación seria de un potencial reto.

El ámbito en el que un competidor amenaza la posición de mercado de una empresa depende de las capacidades que tenga ese competidor.

Para ello el proceso clave es el análisis de los principales recursos que incluirían: los fondos propios, activo fijo, número de empleados, lealtad a la marca y habilidades directivas ,todo ello junto con un análisis de las capacidades dentro de cada actividad, por ejemplo, innovación y desarrollo, producción, marketing, distribución etc.

La prudencia en la evaluación de las capacidades de los competidores es esencial antes de embarcarse en una estrategia que pueda provocar a esos competidores.
























ANALISIS DE COMPETIDORES

El principal fin del análisis de competidores es predecir el comportamiento de los rivales más próximos.

La importancia que el análisis de competidores tiene para una empresa depende de la estructura de su sector.
En un sector fragmentado donde las empresas producen productos indiferenciados como sería por ejemplo el caso de los "commodities" del sector agrícola, la competencia de mercado es el resultado de las estrategias y decisiones de muchos productores por lo que no tendría mucho sentido analizar el comportamiento de las empresas individualmente.

En sectores con alta concentración el entorno competitivo de una empresa depende críticamente del comportamiento de unos pocos rivales.

Incluso en mercados que no son dominados por dos o tres competidores, el alcance de la diferenciación en los productos y servicios ofrecidos por las diferentes empresas puede significar que una empresa se enfrente a uno o dos competidores cuyas estrategias impactarán sustancialmente en su rentabilidad.
El método que propongo para el análisis de competidores se centra en dos temas principales:

  1. Conseguir información acerca de los competidores
  2. Predecir su comportamiento 
En la próxima entrada desarrollaré estos temas e insertaré un esquema para visualizar el proceso
    Finalmente, concluiré el tema con una entrada en relación a la aplicación de los resultados del análisis de competidores