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Blog of Strategic,General and Financial Management (English/Spanish)





Strategycorner is now expanding its content to include posts about General Management, Financial Management, Finance Transformation, Marketing and HR Management. Posts will be published in English or Spanish.


At the end of the blog there are different charts about Strategic Management in Spanish. In the archive area you could find a lot of posts about strategy and its execution in English/Spanish.

Jesús Peral
Executive MBA IE Business School, Madrid,Spain


Master in Strategic Management
IDE-CESEM Business School, Madrid, Spain






Find at the end of blog all charts related to Strategic Management topics commented in the posts







Mapa Estratégico Genérico/Strategy Map

Mapa Estratégico Genérico/Strategy Map
Mapa Estratégico Completo

Modelo de Dirección Estratégica/Strategic Management Model

Modelo de Dirección Estratégica/Strategic Management Model
Modelo desarrollado en las entradas 1 a 100. Ver archivo del blog
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sábado, 14 de febrero de 2015

La planificación estratégica en la era digital (y 2)

Como indiqué en la anterior entrada, las empresas pueden seguir diferentes métodos innovadores para la planificación estratégica en función del escenario al que se enfrenten. Las respuestas pueden darse en forma de modificaciones de su proceso actual de planificación, cambios en su horizonte de planificación y en los ciclos, y en  la integración de la formulación y ejecución de la estrategia, aunque también es cierto que existe un uso limitado de las herramientas digitales disponibles para apoyar el proceso de toma de decisiones.

Uno de los elementos críticos, como comenté en el anterior post, es la necesidad de ser más ágiles y por lo tanto evaluar el grado de agilidad que es necesario. La necesidad de una planificación estratégica ágil varia en función del sector de actividad. Cuanto mas grande es el ritmo de cambio y la  magnitud del impacto en los modelos de negocio actuales, mayor es la necesidad de ser más rápidos en la formulación y ejecución de la estrategia.

A continuación presento una matriz de agilidad para diferentes sectores. Esta matriz se basa en la comparación del índice de cambio requerido y la naturaleza del cambio aplicado a cada sector. El índice de cambio existe en una industria determinada, muchas veces en base a las fusiones y adquisiciones. Los factores relativos a la naturaleza del cambio vienen del tipo de innovación en cada industria, los cambios en la cadena de valor y el nivel de recursos que genera el grado de  subcontratación. Cuanto mas fundamental y rápido sea el cambio en el entorno corporativo mayor será la agilidad necesaria en la planificación. Hacer click en el cuadro para agrandarlo

Sin duda, en el escenario actual la clave esta en la restructuración del proceso de planificación . Para ganar agilidad las empresas que están en el cuadrante rápido y radical necesitarán integrar la formulación de la estrategia y la planificación.
 
Las empresas deben crear capacidad para darse cuenta ,con anticipación, de los desarrollos relevantes de su mercado y así poder evaluar su impacto. Los planificadores necesitan aplicar modelos avanzados de previsión. La aplicación de las técnicas de análisis de escenarios permite a las empresas evaluar diversos desarrollos futuros y sus implicaciones. Además, las empresas deben aumentar la implicación de los empleados especialmente las unidades más cercanas a los clientes.
 
Las previsiones rigurosas deberán ir acompañadas por la capacidad de desarrollar respuestas rápidas. Las decisiones rápidas necesitan un visión clara y compartida de los retos y opciones en un escenario concreto. Esta visión alineada se conseguirá a través de la armonización de los datos y a un intercambio intensivo de información.
 
Las herramientas digitales pueden ayudar significativamente en la agilización del proceso de planificación estratégica. Las empresas tienen que hacer uso de la herramientas digitales en varias áreas del proceso de planificación. Dado que estas herramientas proliferan en el mercado, las empresas deben consideran sus necesidades particulares y así poder seleccionar las herramientas adecuadas. Las herramientas analíticas avanzadas aportan los medios para análisis sofisticados de datos y de situaciones complejas a través de simulaciones y de los llamados juegos de guerra. Algunas funciones típicas son los modelos de tendencias y los modelos de predicción y optimización.
 
Como resumen indicar que agilizar el proceso de planificación estratégica requiere previsiones exactas junto con un proceso más rápido en la toma de decisiones. Las herramientas digitales son facilitadores muy valiosos para ganar agilidad. Sus beneficios van desde el análisis estratégico y la toma de decisiones hasta el apoyo a la ejecución. Los planificadores tienen que ver el valor específico de cada herramienta en el contexto de los retos actuales para la toma de decisiones, los procesos y el entorno tecnológico de la información. Finalmente, es necesario implantar un modelo de planificación continuo para que pueda ser ejecutado cuando se necesite, es decir, a la carta.

domingo, 8 de febrero de 2015

La planificación estratégica en la era digital (1)

La planificación estratégica ha sido considerada durante mucho tiempo como un proceso clave para para el posicionamiento y ejecución estratégica en las empresas globales. En los últimos años, los cambios en las condiciones económicas globales han planteado nuevos retos para este proceso de planificación estratégica. El aumento de la volatilidad, nuevas cadenas de valor más complejas y los cambios en el poder de proveedores y clientes, son los nuevos retos a los que se enfrentan los planificadores estratégicos actualmente. Por lo tanto, en mi opinión, para hacer frente a esta nueva situación, lo que necesitan las empresas es una mayor agilidad y rapidez dentro del proceso de planificación estratégica. En este sentido, muchas empresas ya han hecho muchas modificaciones en su proceso para responder más rápidamente al entorno actual de los negocios.
 
Sin embargo, las empresas necesitan crean nuevos escenarios, mucho más avanzados, para mejorar la agilidad del proceso estratégico. Los ciclos deben ser reducidos para desarrollar capacidades que den respuestas mucho más rápidas en todos los niveles de organización. Es necesaria también una mayor colaboración dentro del ecosistema de la empresa para ganar agilidad en la ejecución. Por último,  es necesario utilizar las nuevas herramientas digitales para ayudar a alinear el proceso de planificación. Las empresas necesitan aprovechar las tecnologías digitales en áreas como el análisis estratégico, respuesta al mercado, hojas de ruta y ejecución del proceso de planificación estratégica para ganar más agilidad.
 
En base a lo anterior, la pregunta sería : ¿ cuales son los retos actuales de la planificación ?
Durante años, los objetivos de la planificación estratégica, alinear y asignar recursos, no han sido alterados. Pero el entorno en el que las empresas planifican actualmente ha cambiado dramáticamente. Como he comentado antes, la mayor volatilidad, que conlleva grandes fluctuaciones entre la oferta y la demanda, los grandes cambios en los entornos económicos, la complejidad de las cadenas de valor y el cambio del poder de clientes y proveedores, son , a mi entender, los retos principales que definen el nuevo marco de la planificación hoy en día.
 
La volatilidad impacta,  directamente, en la habilidad para proyectar las cifras de negocio. Todas las empresas han sido testigos de la gran volatilidad entre la oferta y la demanda en sus mercados de actuación. Por ejemplo, la imposibilidad de predecir los costes de las materias primas, impacta directamente en la capacidad de proyectar con exactitud el nivel de costes. Otro ejemplo sería la alta volatilidad de los mercados financieros impactando en la capacidad de captar recursos para las inversiones.
 
Y que decir de como se ha acelerado en los últimos años el ritmo de innovación estratégica y la adaptación a esta innovación. La industria musical es un ejemplo de como el aumento de la innovación y digitalización dio lugar a una adaptación más rápida y a unos ciclos de vida de los productos mucho más cortos. Haciendo memoria, la cintas cassette alcanzaron el consumo masivo en 20 años. La digitalización aceleró el ritmo de adopción con los discos compactos, los llamados CD,  y su consumo masivo llevó aproximadamente 12 años, seguido por los formatos MP3 cuyo periodo de introducción masivo duró aproximadamente 3 años. Hoy en día, el modelo de descarga de música en tiempo real, conocido como streaming, ha necesitado de sólo 2 años para alcanzar lo que se considera consumo masivo.
 
Los cambios en el contexto de los negocios alteran la ventaja competitiva, metiendo presión a las empresas para planificar más rápidamente que antes. Obviamente, esto también crea presión en los equipos directivos. Un ejemplo de esto es el aumento de los cambios en las cúpulas de las empresas, donde los CEO están sufriendo ser despedidos con más frecuencia. Estos cambios provocan, habitualmente, que haya cambios estratégicos y por lo tanto, cambios en las prioridades, lo que conlleva que los planes existentes se queden obsoletos y sea necesario planificar de nuevo y desarrollar nuevos objetivos estratégicos.
 
La complejidad en las operaciones y su impacto en la planificación es otro elemento a tener en cuenta. Actualmente, hay que tomar decisiones sobre cadenas de valor mucho más complejas. Estas cadenas de valor están más fragmentadas y geográficamente más dispersas siendo necesaria una mayor coordinación. Un elemento clave de esto ha sido la tendencia, cada vez mayor, de subcontratar actividades. Esto significa que cada vez más una parte de la creación de valor ocurre fuera de la empresa.
 
Finalmente , dentro de estos cuatros retos, hay que comentar, los cambios de poder de negociación de clientes y proveedores y que sin duda, afecta al proceso de toma de decisiones. En relación con los proveedores, estos cambios han significado que estos proveedores hayan pasado de ser suministradores de materias primas y otros componentes, a suministrar otros servicios de gran valor añadido. Además, los compradores tienen acceso a más información, más ofertas y más alternativas para el análisis de competidores.
 
Las empresas se enfrentan a los anteriores retos de distintas maneras. En la próxima entrada comentaré sobre algunas respuestas que las empresas pueden dar a los retos de la planificación. Obviamente, estas respuestas serán diferentes dependiendo del sector de actuación y de su posición relativa en el mercado. Muchas empresas líderes han desarrollado la capacidad de ser más flexibles, ser mas rápidas para enfrentarse a los cambios y han alineado mejor la planificación con los objetivos corporativos.
 

sábado, 31 de enero de 2015

Brainstorming y planificación estratégica (y 2)

Como continuación de la anterior entrada y para asegurar que la sesión de brainstorming tiene éxito es imprescindible mantener cierta disciplina y sobre todo tener claro lo que se debe y no se debe decir, es decir, los comentarios a evitar y los que se deberían hacer en su lugar.

Algunos ejemplos serían:

Lo que no se debería decir            Qué decir en su lugar
- ya hemos intentando esto antes                 - cómo podríamos hacerlo mejor
- No hemos hecho esto antes                       - Podríamos ser los primeros
- Nadie nos seguirá                                      - Veamos esto desde otro ángulo
- Es una buena idea pero.......                       - Es una gran idea
- llevará mucho tiempo                                - aprenderemos de la experiencia
- Es un gasto de tiempo, dinero, recursos...  - pensemos en las posibilidades
- nadie aceptará la propuesta                        - no lo sabremos si no lo intentamos
- no funcionará                                              - siempre se puede mejorar
- no es nuestra política                                  - debemos intentarlo una vez más
- no tenemos la experiencia                          - será un gran reto
- no es nuestro problema                               - tenemos algunas alternativas
- no podemos hacer nada mejor                    - nada es imposible
- no podemos                                                 - si podemos
- es la idea más disparatada que he oído        - es la mejor idea que he oído



Las anteriores frases son solo una muestra de la importación de utilizar la comunicación correcta durante el proceso.
Esto nos lleva al siguiente punto, cuando ya creamos que la sesión de brainstorming ha terminado y estemos preparados para seleccionar la potencial solución.
En este momento, deberemos analizar los resultados, combinar todas las ideas lo máximo que sea posible, pero habrá que esperar a que haya cierto acuerdo entre las personas que generaron las ideas y se haya disposición para evaluar las respuestas.
 
La elección de la solución pasa por juntar respuestas similares o repetidas por los participantes, agrupar los conceptos coincidentes y eliminar las respuestas que definitivamente no encajan.
Cada participante debe votar qué ideas le parecen más importantes y por lo tanto serán discutidas después.
 
El paso final, es la creación del consenso. Se puede decir que el consenso es una estrategia que implica que cada participante tiene una función dentro de la decisión que tomará el grupo. Es importante estar abierto a comprometerse.
 
En mi experiencia habría una serie de pautas a seguir y estas serían:
  • tener confianza. No hay competición, es decir, nadie debería tener miedo a expresar sus ideas y opiniones
  • Hay que asegurarse que todos entienden el problema o el tema que se está tratando.
  • todos los participantes deben contribuir con sus ideas y conocimientos sobre el asunto
  • Obviamente se puede estar en desacuerdo. Realmente esto es muy sano. Sin embargo, se debe ser flexible y estar dispuesto a renunciar a algún punto para poder alcanzar el acuerdo.
Espero que esta entrada y la anterior sean de ayuda cuando se piense en preparar una reunión de brainstorming dentro del proceso de planificación estratégica.

lunes, 26 de enero de 2015

Brainstorming y planificación estratégica (1)

Reanudo las entradas en el blog con este post dedicado al brainstorming, conocido también como tormenta de ideas,  y su utilización en la planificación estratégica. Escribo la entrada desde una visión práctica basada también en mi experiencia directiva.
 
La planificación estratégica enfoca sus esfuerzos en tomar decisiones y acciones que ayuden a la empresa a conseguir y definir aspectos críticos como qué es lo que hace y por qué lo hace.
 
La planificación estratégica, en la práctica, se puede realizar a través de un grupo de personas, lideradas por un coordinador, siendo importante que tengan intereses comunes y que puedan expresar libremente sus opiniones.
 
El coordinador debe conocer el proceso de la planificación estratégica. Su papel es liderar el grupo y ayudar a que las discusiones sean más fáciles. Debe ser percibido como alguien imparcial y neutral. El coordinador ayuda en la planificación de la agenda, prepara los equipos y otros recursos necesarios y mantiene un buen ambiente durante la reunión. También debe establecer las reglas para la reunión, la atención del grupo, animar la participación y trabajar para crear las sinergias. El coordinador lidera el proceso, sugiere el camino a seguir, gestiona los puntos de acuerdo y desacuerdo y modera los comentarios a través de una escucha activa, pero no evalúa si las ideas son buenas o malas. Finalmente el coordinador tiene que tomar el control de la reunión, definir, inicialmente,  el problema que tendría que ser resuelto, con los criterios que se deberían seguir y mantener la reunión activa.
 
El brainstorming es una técnica para solución de problemas. No es parte de la planificación estratégica pero es una herramienta que se utiliza durante todo el proceso de planificación. En mi opinión, es una técnica de grupo importante y que se debería aprender. En diferentes momentos de las reuniones de planificación el coordinador podría organizar sesiones de brainstorming con el grupo.
 
La sesión de brainstorming requiere también de un coordinador, un atril o pizarra donde poder escribir las ideas aunque también hay empresas que utilizan algún software específico. Las responsabilidades del coordinador incluyen dirigir la reunión, animar la participación y anotar las ideas expuestas. El brainstorming funciona mejor con un grupo variado de personas. Los participantes deben de pertenecer a diversos departamentos de toda la organización y tener diferentes niveles de experiencia. Incluso en áreas específicas, las personas ajenas pueden aportar ideas frescas que podrían inspirar a los más expertos. El brainstorming estimula la creatividad y descubre nuevas ideas que de otra manera se pasarían por alto. Es una manera de generar todas las ideas que sean posible, sin ser juzgadas. Estas ideas pueden tener que ver con problemas, causas o soluciones.
 
A continuación indico algunas "reglas", que en mi experiencia, se deberían seguir:
  • El coordinador debe revisar el tema de la reunión utilizando , normalmente, las preguntas de por qué, cómo o qué.
  • Cada participante debe pensar en la pregunta en silencio  durante un corto espacio de tiempo. Es probable que se desee escribir en un papel las ideas. No hay problema, mejor, así no se olvidan para luego.
  • Cada participante sugiere sus ideas en alto.  También se puede indicar a cada participante que lea sus ideas escritas. Obvio decir, que el coordinador debe mantener las reglas de la reunión.
  • La persona que tiene la palabra no debe ser interrumpida. No se permiten críticas ni comentarios, ya sean positivos o negativos. Todas las ideas son válidas en este momento del proceso. Tampoco, las típicos gestos, cuando las personas  tienen confianza.
  • Hay que dejar que la imaginación "vuele". Todas las ideas son aceptables, no importa lo extrañas que sean, raras o incluso estúpidas.
  • Las ideas deben estar visibles, es decir, escritas en el atril. Y se deben escribir tal y como han sido contadas.
  • En relación con el tiempo, decir, que en 10-15  minutos se deberían generar 20 ideas o más dependiendo del número de personas. Hay que establecer un límite de tiempo para el brainstorming.
  • No debe haber ninguna discusión durante el proceso de brainstorming. Los comentarios sobre las ideas se realizarán cuando la sesión de brainstorming se haya completado.
  • Finalmente, indicar que la evaluación se debe hacer más tarde. Hay que revisar las ideas para clarificar, añadir, reescribir, o eliminar, según decida el grupo. Y también resumir aquellas ideas que el grupo considere más útiles.
En la próxima entrada comentaré algunas frases que se deben decir y las que no, durante el proceso de brainstorming y los siguientes pasos a seguir, incluyendo la elección de potenciales soluciones y la creación del consenso final.

sábado, 10 de enero de 2015

Nuevas Entradas

Reinicio la actividad con las entradas en el blog a partir del día 20 de enero.

En las primeras entradas comentaré el valor del benchmarking y del brainstorming, como herramientas cada vez más usadas  por las organizaciones para mejorar su gestión.

martes, 16 de diciembre de 2014

Feliz Navidad

Feliz Navidad y próspero año nuevo para todos los seguidores del blog. Espero contar con vuestra fidelidad para las entradas del próximo año.

Saludos cordiales para los seguidores desde Latinoamérica, especialmente México, Colombia, Perú y Chile.

domingo, 7 de diciembre de 2014

Estrategia de inversiones en los negocios y en el ajedrez (y 2)

Con esta entrada completo la reflexión sobre las similitudes entre la estrategia en los negocios y en el ajedrez.
 
En esta entrada comentaré, además del que da título a la entrada, otros elementos de la estrategia que son comunes tanto en los negocios como el ajedrez, entre los que están la paciencia, flexibilidad, perseverancia y el trabajo en equipo.
 
Uno de los elementos más interesantes de la estrategia en ajedrez es el gambito, por el que se ofrece material para ganar ventaja en el largo plazo, normalmente, al colocar nuestras piezas en una posición estratégica. Mi opinión es que esto es muy parecido a una inversión, en la que se utilizan fondos en el corto plazo para invertir en un proyecto, producto, instalación, tecnología o en un nuevo mercado y del que se espera obtener un mayor cash flow en el largo plazo. La gestión de las inversiones de capital es uno de los componentes más importantes en finanzas y en planificación. Se utiliza mucho tiempo analizando si la inversión, por la que se han desembolsado los fondos en el presente, será rentable en el futuro. Este tipo de análisis esta también un elemento clave en la estrategia en ajedrez.
 
El pensamiento en el largo plazo es esencial para una estrategia efectiva, tanto en los negocios como en el ajedrez. Lo que ambas inversiones tienen en común es que ambas requieren entregar algo con la esperanza de ganar en el largo plazo. Otro elemento que se puede atribuir a ambos es el elemento riesgo. Siempre existe la posibilidad de que las cosas no sucedan como se espera. Aunque en finanzas se tiende a cuantificar el riesgo, no es siempre posible evaluar exactamente cual será el impacto en las decisiones de inversiones. Tanto en ajedrez como en los negocios, las consideraciones emocionales y lógicas influencian la toma de decisiones en relación al riesgo con la esperanza de un beneficio futuro
por lo que la evaluación de este riesgo y una planificación cuidadosa son importantes para el éxito de cualquier negocio.
 
Otra lección importante que podemos aprender del ajedrez es la importancia de tener paciencia. Aunque hay un tiempo para acciones agresivas y arriesgadas es igualmente importante esperar. Un error común es la actuación impulsiva en lugar de esperar y considerar todas las posibilidades. Por supuesto, en los negocios, la decisión de ser el primero puede ser importante y a veces es crítico pensar y actuar rápidamente pero hay muchas situaciones donde es más importante un cierto grado de paciencia para ver que es lo que está haciendo la competencia.
 
Otro elemento importantes es ser flexibles y disponer de planes adicionales en caso de contingencias. No es suficiente tener solo un plan y asumir que todo sucederá de acuerdo al plan original. En los negocios, hay algunos ejemplos, pérdida de clientes o proveedores clave, competidores que lanzan mejores productos o con precios más baratos, procesos que pueden fabricar los productos más rápidamente y con menores costes, la entrada en el mercado de un nuevo competidor, fluctuaciones en los tipos de cambio, regulaciones gubernamentales, cambios en las normas fiscales y muchas más. La estrategia empresarial busca constantemente nuevas oportunidades y por supuesto, estar al tanto de potenciales nuevas amenazas. La flexibilidad puede incluir el mantener líneas de crédito con bancos, disponer de suficientes fondos líquidos para ser utilizados cuando aparecen las oportunidades y para hacer frente a las amenazas. De la misma manera, en el ajedrez, cada movimiento del rival puede crear amenazas pero también oportunidades. Un buen jugador de ajedrez debe buscar siempre nuevas oportunidades en lugar de seguir adelante  con el plan original. La flexibilidad consiste también en tener planes de contingencia en el caso de que el oponente desbarate el plan inicial.
 
Finalmente, hay que comentar el trabajo en equipo. Quizás, uno de los estereotipos negativos más conocidos acerca del ajedrez es que es una actividad solitaria realizada por personas introvertidas. Esto demuestra que obviamente no se conocen las sesiones de análisis de posiciones que se realizan para las partidas complicadas.  Cuando se realizan estos análisis cada persona aporta su capacidad de pensamiento estratégico en relación con las ventajas y desventajas de cada movimiento, el establecimiento de los riesgos y la preparación de planes de contingencia. Muy similar a lo que se hace en un comité de dirección que tenga que tomar decisiones de negocio.