Las empresas necesitan un proceso de racionalización y revisión de las estrategias.
Se podría, por ejemplo, preparar una matriz utilizando el cuadro de mando y completar el proceso con un sistema de puntuación.
La puntuación de cada iniciativa facilitaría la comparación.
Se podría usar una plantilla que incluyera:
- descripción de la iniciativa
- tema estratégico u objetivo que se pretende apoyar
- recursos, costes y duración
- adaptación estratégica y beneficio ( 50%)
- recursos necesarios (30%)
- capacidad organizacional y riesgo (20)
En la próxima entrada produndizaré más en la parte práctica de este proceso de evaluación de las iniciativas estratégicas
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