Relacionar objetivos e incentivos con la estrategia

Despues de recibir la comunicación, cultura y formación acerca de las estrategias de su unidad de negocio y a nivel corporativo, los empleados deben desarrollar sus objetivos personales que deberán estar alineados con los objetivos estratégicos de la organización.

Los objetivos personales crean una perspectiva clara entre los objetivos estratégicos y el trabajo que cada empleado hace cada día.

Anualmente los empleados deberían validar sus objetivos estratégicos personales con la ayuda de sus supervisores y su departamento de recursos humanos.

Adicionalmente se podría fomentar que los empleados desarrollaran sus cuadros de mando personales donde cada empleado establecería sus metas para mejorar los costes o los ingresos, incrementar el desempeño con clientes externos e internos, mejorar algún proceso que pueda generar mas valor para los clientes, etc.